Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Accompagnateur Lean pour un mandat de Onze (11) mois avec possibilité de prolongation.

Nature de l’emploi :

• Montréal, Québec ou Laval
• 35 heures par semaine
• Hybride (Présentiel ou Télétravail)

Votre agenda pourrait ressembler à :

• Travailler avec les membres des équipes opérationnelles œuvrant dans la direction principale dans un contexte d’implantation d’un nouvel outil ITSM (Service Now).
• Évaluer les processus afin de les rendre plus efficaces et éventuellement faciliter l’intégration dans le nouvel outil (ITSM).
• Valoriser la philosophie Agile auprès des individus, des équipes et de la gouvernance.
• Accompagner et agir comme mentor auprès de ses pairs en lien avec Agile et Lean.
• Implanter, adapter et faire évoluer les méthodes et pratiques en place vers l’agilité.
• Accompagner les gestionnaires dans la transformation de leur style de leadership.
• Agir à titre d’animateur de groupe.
• Accompagner des individus ou des groupes dans la résolution d’obstacles.
• Faciliter la saine communication entre les différentes parties prenantes d’un processus ou d’un projet.
• Assurer la durabilité de la transformation organisationnelle Agile ou Lean.
• Participer à la définition de la démarche méthodologique Agile, à son implantation et à son évolution.
• Agir à titre de gardien de l’adoption des méthodes et pratiques Agile ainsi que du principe de l’amélioration continue.
• Agir en tant qu’agent du changement.
• Instaurer un climat de confiance et le droit à l’erreur au sein de l’organisation.
• Utiliser les trois piliers de la méthode Scrum (Transparence, Inspection, Adaptation) pour aider l’organisation à améliorer ses savoir-faire et savoir-être).
• Enseigner la valeur ajoutée de la transparence en exposant les contraintes, les problèmes et les obstacles non apparents.
• Soutenir la communauté agile dans l’Intranet.
• Travailler à renforcer les partenariats Affaires-TI.
• Participer à la définition des rôles et responsabilités et le faire vivre.
• Participer à l’élaboration du processus de développement Agile de bout en bout.
• Contribuer à maintenir le vocabulaire commun sur les méthodes Lean et Agiles.
• Contribuer à mettre en place les facteurs de succès pour l’implantation de l’agilité.
• Partager son expertise, réaliser des diagnostics, déterminer les enjeux et proposer des solutions.
• Proposer, concevoir et animer des ateliers de travail ainsi que donner des formations ou des présentations sur les méthodes et pratiques Agile.
• Schématiser les concepts et émettre des recommandations.
• Favoriser le partage des expériences, des résultats, des initiatives, des réalisations ou des accomplissements.
• Prôner la gestion, l’investissement, les efforts et la priorisation par la création de valeur.

Les immanquables :

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en administration, en génie, en relation industrielle, en gestion des opérations ou autre domaine pertinent.
• Huit (8) années d’expérience dans le domaine de l’amélioration continue, dont quatre (4) ans au sein d’organisations d’envergure.
• Détenir une des certifications suivantes ou l’équivalent : Ceinture Noire, Lean Six Sigma, Lean Silver.
• Avoir réalisé trois (3) mandats en tant qu’expert-conseil Lean auprès de hautes directions et avoir réalisé une de ces interventions au cours des cinq (5) dernières années.
• Avoir participé à des ateliers de résolution de problèmes, dont au moins trois (3) selon les méthodologies Kaizen, auprès d’une clientèle multidisciplinaire, et avoir participé à au moins un de ces ateliers au cours des cinq (5) dernières années.
• Avoir réalisé au moins trois (3) interventions dans lesquelles il a fourni de l’encadrement, de la formation et de l’assistance lors du développement et de la mise en place de solutions optimisées et avoir réalisé au moins une de ces interventions au cours des cinq (5) dernières années.
• Avoir coordonné au moins une implantation majeure de solution dans un contexte similaire au présent mandat dans les cinq (5) dernières années.
• Connaissance de Service Now (Atout).

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année
• Programme de vacances
• Accès à des congés fériés
• Des cadeaux aux fêtes
• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!
• Programme de référencement
• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseillère au recrutement : pamela.badran@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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