Notre client
dans le secteur de l’immobilier est actuellement à la recherche
d’un Team Lead DevOps pour un poste
permanent.
Nature de
l’emploi :
Votre
agenda pourrait ressembler à :
-
Gérer les
priorités et les activités journalières de l’équipe DevOps (Scrum,
Vérification, Incidents, Projets).
-
Assurer une
direction technique solide auprès de l’équipe ainsi qu’une bonne communication
avec les différentes parties prenantes.
-
Accompagner
les membres de l’équipe pour solutionner les enjeux et identifier des pistes
de solution, en plus d’offrir des conseils, du soutien et du
mentorat).
-
Effectuer
les mises à jour des applications et services développés par l’employeur en
assurant la fiabilité du processus et l’efficacité (Responsable des release
pipelines, CI/CD).
-
Assurer,
dans une culture de sécurité, la création de ressources, les mises à jour des
applications dans les environnements de développement, la production, la
relève, etc.
-
Conseiller,
guider et travailler en collaboration avec l’équipe de développement logiciel
afin de planifier et faciliter les mises en production de l’équipe
DevOps.
-
Assurer la
mise en place des éléments nécessaires pour faciliter les transitions vers le
mode opérationnel (Surveillance, Alertage, KB, etc.)
-
Vérifier
régulièrement l’état des services sous sa
responsabilité.
-
Assurer
l’utilisation efficace des ressources Cloud
-
Assurer la
haute disponibilité des services et applications critiques dont la relève et
la continuité des affaires en cas de sinistre pour les services et les
applications de l’employeur (Mettre à jour et exécuter régulièrement le plan
de relève et de désastre).
-
Assurer
l’application des politiques, faire des recommandations et mettre en place des
procédures pour que le cadre de gouvernance de la sécurité soit
respecté.
-
Agir à titre
de responsable de la gestion des incidents DevOps et assurer l’identification
et la résolution des incidents et des problèmes sous sa
responsabilité.
-
Établir et
suivre les différents indicateurs clés (KPI) de disponibilité, de performance
et de sécurité des services TI sous sa responsabilité.
-
Faire la
vigie des technologies sous sa responsabilité et proposer des solutions
innovantes pour répondre aux besoins d’affaires.
-
Évaluer des
solutions informatiques, choisir des produits, écrire des politiques et des
procédures, rédiger et/ou valider des analyses de
besoins.
-
Gérer divers
projets en suivant les standards du bureau de projet
interne.
-
Coacher et
supporter le travail des membres de son
équipe.
Les
immanquables :
-
Baccalauréat
en informatique ou toute autre formation combinée à de l’expérience
pertinente.
-
Sept (7)
années d’expérience en DevOps, Cloud et/ou
Développement.
-
Expérience
démontrée dans l’alignement technique d’une équipe ou de
collègues.
-
Sens du
travail d’équipe et de la collaboration, ainsi qu’une excellente capacité à
gérer efficacement les priorités.
-
Capacité à
démontrer du leadership et à influencer positivement une
équipe.
-
Très bonnes
connaissances des concepts DevOps/DevSecOps, Agile, Tout en tant que code
(Everything as Code), Automatisation Cloud, etc.
-
Très bonnes
connaissances en infonuagique (Microsoft Azure).
-
Habiletés
dans l’identification et la résolution des
problèmes.
-
Bonne
capacité d’analyse et d’identification de solutions ainsi que de respect des
principes d’escalades.
-
Connaissances
en sécurité informatique.
-
Excellentes
capacité en communication en français, à l’oral et à
l’écrit.
-
Bon niveau
d’anglais, à l’oral et à l’écrit pour assurer les communications avec les
fournisseurs et partenaires anglophones.
-
Maîtrise de
PowerShell et une connaissance de Jira, Confluence et Office
365.
-
Certifications
ou formations Microsoft Azure (Atout).
Nous
avons un fit ?
En se joignant
à cette entreprise, plusieurs opportunités s'offrent à
vous :
-
Salaire de
130 000$ à 150 000$ par année.
-
Environnement
de travail collaboratif.
-
Club social
qui organiser diverses activités.
-
Horaire
flexible.
-
Journées
personnelles pour concilier le travail avec la vie
personnelle.
-
Cotisation
intéressante à un REER collectif.
-
Programme
d’assurances compétitifs.
-
Normes
avantageuses pour les vacances.
-
Machine à
café et fruits frais
Faites
parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseillère au
recrutement : Camille.Bolzon@iti.ca
ITI
Placement de ressources aplpique un programme d'accès à l'égalité et invite les
femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes
handicapées à présenter leur candidature
* Le genre
masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le
présent texte
Nous traitons
toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt
que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les
personnes dont la candidature aura été retenue.
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soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous
collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation
de votre candidature. Si votre candidature n'est pas retenue, vous consentez
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similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de
protection des renseignements personnels à l’adresse suivante POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.